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  然而,方艳华老师遇到的问题并非是否遵守合同这么简单,否则,也就没有讨论的必要了,只能按照合同约定走人。   

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迅盈比分  我认为,面对这位老师遇到的问题,我们最该反思的是合同条款“就职9年未评职称的老师必须离职”。也就是说,这样的条款到底科学不科学,到底有没有科学根据。譬如说,学术成果确实需要在规定的时间内搞出吗?我们的大学究竟是根据政绩需求制定政策,还是根据学术规律制定政策?   

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迅盈比分 尤其是,当一项学术政策影响到不止一个教师的切身利益的时候,当更多的教师去留受到一项学术政策左右的时候,方艳华老师的问题也就有了普遍意义。值得制定政策的大学反思:是按规定赶走好老师,还是修改规定,分类看待人才,留住好老师?   

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有的人可以在二十来岁就能出科研成果,有的人则在三十多岁出科研成果,有的则在四五十岁出科研成果,有的人可能会在五十岁之后才有科研成果,总之,在学术界,人的天赋不同,学科不同,积累不同,思维不同,兴趣爱好不同,工作性质不同,搞出学术成果的年龄段也会不同。从这个角度说,制定学术政策的问题,说到底是一个如何尊重学术规律和尊重人才成长规律的问题。而按照行政管理的思维方式,不加分类,不具体结合教学需要,要求教师在规定时间内出科研成果,这显然是有问题的。所以,我的意见是,大学需要一大批研究型教师,但也同时需要一批教学型教师。因此,对待大学教师,要分类,要结合实际,不要用学术成果搞一刀切。否则,会让那些擅长一线教学、让学生终身受益的教师吃亏。

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“你长大了想做什么?”每个孩子在童年时代,经常被问及未来志向。孩子们的回答可能五花八门,老师、医生、科学家……不过,长大后真正面对专业与职业时,却不知如何抉择。  

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 近日,就有网友针对高考考生填报志愿发出“千万别报××专业”的忠告,总结了诸多自认为是“坑爹”的专业。在现实工作中,也有很多人表示,非常后悔当初专业没有选好。   

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童年的志向为何没有变成幸福的现实选择?这一方面在于权衡因素的增加——不仅仅考虑兴趣爱好,还有社会认可度、薪水高低、发展前途等等;另一方面在于对专业与职业领域知之甚少,定位不清,不少人还停留在儿时的感性幻想中。一旦面临专业选择,便犹豫不决,有的甚至在步入社会后才恍然大悟:原来更适合其他职业。   

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理想与现实的反差,表面上是个人选择的失误,实际上源自职业规划教&#